[2장] 인적성 검사를 통과하는 방법 Tip

 

앞글에서 적은 것처럼 인적성 검사 단계에 오려면 서류전형을 반드시 통과해야합니다.

서류 전형에서는 잘 통과하는데 인적성 검사에서 계속 통과하는 분들을 위해서 글을 작성해봅니다.

 

앞에서 말씀 드렸듯이 내가 계속해서 반복적으로 특정 단계에서 통과하지 못하고 떨어진다면 원인을 분석하고 개선해나가야합니다.

 

물론 현재 코로나19로 인하여 비대면 인터넷 인적성 검사가 많으나, 일반적인 방법인 현장에서 인적성검사를 시행할 때를 기준으로 작성해보도록 하겠습니다.

 

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1. 인적성 검사의 비밀은 결시율에 있다! 기업을 잘 선택하라!

 

일반적으로 우리나라에서는 상반기는 3~4월, 하반기는 9~10월에 많이 채용 공고가 올라옵니다.

이에 따라 인적성 검사 또한 대부분의 기업들이 특정 시기에 많이 시행하고 있습니다.

 

여기서 중요한 점은 오프라인 인적성 검사의 경우 대부분의 기업들이 시험 장소를 빌리기 위하여 주말에 시험을 시행한다는 점입니다. 특정 요일에 시험일자가 몰리게되면 자연적으로 결시율이 높아질 수 밖에 없습니다.

 

가령 예를 들면 A B C 기업 모두 같은 날에 인적성 검사를 실시하는데

제가 우수한 능력을 가진 지원자라면 A B C 기업을 전부 서류 합격할 확률이 매우 높습니다.

그래서 제가 A 기업을 선택해서 인적성 검사를 응시하면 B C 는 자동적으로 결시가 됩니다.

 

즉, 우수한 기업에 응시생들이 몰릴 가능성이 매우 높으며 그 이외에 기업 인적성 검사에서는 결시율이 매우 높아지므로 전략적으로 생각해본다면 가장 인지도가 높은 기업보다는 한 단계 아래 기업을 선택하는 것이 매우 유리하다는 점입니다.

 

 

2. 인성검사의 비밀! 과락이 존재한다.

 

인적성 검사에는 인성과 적성 검사가 있습니다.

인성검사에는 전반적인 응시생들의 성격 테스트와 같으며, 인성 평가에 있어서는 순위를 메기기보다 과락의 원칙에 따라 탈락자가 결정되는 경우의 수가 매우 많습니다.

 

가령 예를 들면, 스트레스 민감성 지수가 60점 이하로 떨어지는 지원자는 자동탈락한다거나

인성검사에 있어서 답변의 진실성을 판별하는 허위성이 60점 이하로 떨어져서 자동 탈락한다는 등의 경우의 수가 많습니다.

 

제가 권하는 방법은 인터넷에 유/무료로 인성검사를 실시해주는 곳에서 솔직하게 응시해보고 내가 어느 수치가 낮게 나오는지 확인하는 것입니다. 여기서 중요한 점은 인터넷에 인성검사를 실시 완료하고 나면 검사지 제공을 해주지 않으므로 인터넷으로 인성검사를 진행하면서 내가 체크한 답안지를 사진 찍어 두시는 것이 좋습니다. 검사를 완료하고 나면 내가 체크한 답안지와 결과표를 비교해가면서 내가 부족한 것은 무엇인지?를 파악하여 답안지를 체크할 때 보완해나가는 노력을 하시면 매우 좋습니다.

 

인적성 검사에서 탈락자가 많은 것은 적성검사가 아니고 인성검사 과정에서 과락 탈락자가 월등히 많음을 명심하세요!

 

 

3. 적성검사는 최대한 열심히만 풀면된다.

 

적성검사는 인성검사와 다르게 점수를 순위로 메겨서 합격시킵니다.

 

일반적으로 인적성 검사에서는 총 응시생들의 절반 정도를 합격시키는데

위에서 제가 말씀드린 대로 결시율이 많을 것 같은 기업의 인적성 검사를 응시할 경우 보통 30% 수준의 결시생들이 발생합니다. 이후 인성검사에서 과락으로 탈락하는 응시생들이 10~20% 수준입니다.

 

즉, 100명 중에 30명은 결시, 10~20명은 인성검사에서 과락으로 탈락할 것이고 결론적으로 적성검사에서는 뒤에서 10등만 하지 않으면 통과하는 셈입니다.

(참고로...저는 적성검사는 2~3일 벼락치기해서 항상 붙었음... 어떤 기업은 한문 과목도 있던데 그냥 한 번호로 밀어썼는데도 붙었었어요.)

 

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즉, 위의 내용을 종합해서 결론해보자면

 

1) 내가 정말 우수한 지원자가 아니라면, 결시율이 높을 것 같은 기업의 인적성 검사를 응시하자

2) 인성검사는 과락이 존재한다! 내가 무엇이 부족한지 파악하여 보완하자!

3) 결시율이 높고 인성검사를 무난히 통과한다면 적성은 열심히만 풀면 된다!

 

제 경험담을 말씀드리자면, 저는 위 전략을 통해 인적성 검사를 응시해보니

단 한!번!도! 인적성 검사에서 탈락해본 적이 없으며 제가 인사담당자가 되어보니 제가 세워서 실행한 전략이 맞다는 것을 느끼게 되어 여러분들께 공유해드립니다.

 

요즘 코로나19로 온라인 인적성이 많아졌는데, 제가 온라인 인적성 응시자들 Database와 Case들을 조금더 지켜보고 어느정도 insight가 생기면 그때 다시 글을 올리도록 하겠습니다.

 

취업에 100전 99패 하더라도 1승만 하면 Game Set 입니다!

여러분들도 반드시 취업에 성동하길 빌겠습니다^^